Hoe werkt scheiden met een eigen bedrijf?

Als u een eigen bedrijf heeft, is een scheiding altijd complexer dan dat u in loondienst bent. Voor wat betreft de vermogensverdeling, zult u moeten weten of u over de waarde van uw bedrijf moet afrekenen met uw toekomstige ex-partner. De wijze waarop u gehuwd bent, speelt hierbij een belangrijke rol. Als u in gemeenschap van goederen bent gehuwd, dan is het bedrijf van u beiden. Bent u gehuwd op huwelijkse voorwaarden, dan zal moeten worden gekeken naar de redactie van deze huwelijkse voorwaarden; in hoeverre zal de waarde van het bedrijf moeten worden verrekend? En in hoeverre is er met het vermogen van uw partner geïnvesteerd in uw bedrijf?

Ook voor het vaststellen van het inkomen, geeft een eigen bedrijf altijd meer discussie dan een loondienstverband. Wat het inkomen was tijdens de huwelijkse periode kan over het algemeen goed worden bepaald. Maar wat wordt het inkomen na de huwelijkse periode? Is dit te vergelijken met het verleden? Of werkte uw partner mee in het bedrijf en moet u daarvoor nu iemand in dienst gaan nemen? Of heeft u kinderen en kiest u voor co-ouderschap, waardoor u minder tijd in de onderneming kunt besteden en daardoor minder inkomsten kunt genereren? Belangrijk is om dit goed samen te overleggen en in kaart te brengen wat de consequenties zijn.

Tot slot kan ook het pensioen een rol spelen bij een eigen bedrijf. Bij een werknemer in loondienst wordt er via de werkgever pensioen opgebouwd, maar hoe zit dat in uw bedrijf? Heeft u uw pensioen extern verzekerd of zit er nog een pensioenpot in uw onderneming?

Meer dan genoeg punten voor overleg. Het kost allemaal meer tijd om alles goed in kaart te brengen en samen de goede beslissingen te nemen. Aan de andere kant biedt het ook weer veel mogelijkheden om tot passende oplossingen te komen door zaken uit te kunnen ruilen, zodat ieder krijgt wat hij/zij belangrijk vindt. Maatwerk dus!

Terug naar alle vragen

Persoonlijk gesprek 0499 219 011 Deskundig advies, mail ons
Onze unieke samenwerkingMet aandacht voor kinderenDeskundig voor ondernemers
Belangrijke informatie, vanuit ons blog...
Heeft u de pensioenuitvoerder geïnformeerd na de scheiding?

Zo nee, dan kan dit grote problemen opleveren Na 1 mei 1995 gescheiden, dan is de kans groot dat de pensioenen verevend moesten worden. Vaak zijn er echter geen (duidelijke) afspraken gemaakt over het pensioen of de afspraken zijn niet binnen twee jaar doorgegeven aan de pensioenuitvoerder. De uitvoerder keert het pensioen in deze situatie uitsluitend uit aan diegene die het pensioen heeft opgebouwd. Een ex-echtgenoot houdt echter wel recht op zijn of haar deel van het pensioen. Maar het […]

Lees meer
Wet Pensioenverdeling uitgesteld

De nieuwe Wet Pensioenverdeling bij scheiding zou op 1 juli 2022 ingaan. Het was al lang de vraag ‘hoe gaan ze dit halen?’ Er is dan ook besloten om de wet uit te stellen. Zoals het er nu uitziet, wordt de nieuwe Wet pas op 1 januari 2027 geïntroduceerd. Hiervoor zijn twee argumenten: De pensioenuitvoerders kunnen hierdoor in de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel rekening houden met de aanpassingen die volgen uit het wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding. Uitstel voorkomt dat […]

Lees meer
Initiatiefwetsvoorstel ‘gezamenlijk gezag door erkenning’ aangenomen

Niet gehuwd of geregistreerd partnerschap Als ouders op het moment dat een kind wordt geboren niet gehuwd of geregistreerd partner zijn, dan heeft alleen de moeder automatisch het ouderlijk gezag. De andere ouder moet, samen met de moeder, een verzoek doen voor het verkrijgen van het gezamenlijke gezag. Het aanvragen van het gezag wordt door ongehuwde ouders regelmatig vergeten Dit gebeurt in de meeste gevallen onbewust en onbedoeld. Het gevolg is dat één ouder geen gezag heeft over zijn of […]

Lees meer